40岁以上的IT人，都去干嘛了？

水手

这几天，大家唏嘘不已
当年黑豹铁汉一般的男人
如今也不得不变成端着保温杯的大爷
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越过山丘，才发现无人等候
我们这些别人眼里的“老司机”
曾经IT职场的“中坚”力量
或已经、或正在、或将要，跨过40岁
这个年龄的尴尬之处在于
后面追兵无数，前方无人引路

所以
当我在粉丝群里抛出这个问题的时候
群友们的答案
既酸爽，又无奈
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@曾经的高考精英，现在优越感丧失

“现在40多岁搞IT的，都是当年学习成绩不错的一批人（高考扩招以前的），可是入了IT这个特殊的行当。

混到今天，当年那些优越感统统不复存在，分分钟被年轻一辈碾压了。学历、证书、经验，似乎重要，又似乎完全不重要了。”


@心累，厌倦了，很多转行了

“一毕业，就被当时的老板上了一课——35岁还不到管理层，以后没得混。

身边40岁的人越来越少，很多都转行了，卖酒卖茶叶做餐饮，总之都去做2C的生意，心累，厌倦了2B的项目节奏和回款方式。”


@一定要优秀过

“25到35岁很关键，一定要优秀过，敢定目标、敢实现，让对手头疼。
否则到了40岁，跟着打酱油都没份了。”


@ 35岁开始转型、转行

“中年危机，上有老下有小，如果没混上高管，40岁IT行业确实很尴尬。身边的几个朋友大多在35转型，转型、转行！”


@总要有点屯粮，心中不慌

“要么手上有客户，要么手上有资源，要么手上有渠道管理经验，技术好的去做云计算公司的售前了。”


@ 活在当下

“活在当下，国家都推迟退休年纪了，到40岁了，你一样得锚足了干！”


@售前岗位很尴尬

“没到40，在做售前，感觉售前这个岗位最四不像，论技术水平和深度，没有运维和售后强，论市场能力，赶不上业务人员。

所以，还是要深入专研一门技能，比如存储，网络，安全，在以此为基础扩展。总工就是最终目标了”


@ 看见00后都害怕

“我的危机感，就是00后越来越厉害了，王者荣耀都打不过他们。”


@ 运维，路在何方

“我父亲是钢铁厂的工程师，现在快70了还有人返聘他去做总工，还是传统行业的知识保值啊！

作为一枚运维，我真不知道再过两年，我还能不能找到工作，给机房看门人家都选小年轻啊……”


@刚过40，猴逼忙，还猴逼穷

“刚过40，一天天吭哧吭哧猴逼忙造得猴逼累的还猴逼穷 。想出出不去，想走走不了，抽根烟想想除了这行其它都做不了。”


@ IT不如民工？

“奔四，中途出去干了几年建材，今年又开始干IT，感觉企业级IT革新进步很少，虚拟服务器、超融合架构这些新概念，就像iPhone的升级，小创新。

前几日拜访个客户，介绍下Vdi，客户说这很简单，我说这系统架构有点创新，客户说不就网吧那样的系统？！

近期去修了台笔记本电脑，一次40一次50，走出电脑城大门时，我感觉做IT的真不如民工…”


@从未接到过猎头电话

“奔四中，已经连续一个多月没有休息了，每天都在忙着打单子，做着上千万的项目，拿着上千的工资。快40的人了，从来没接到过猎头电话，算不算干这行最大的悲哀？”


@没那么多领导岗位

“40岁以上的基本都是老板和副总级别了，一线的真没见过。混成砖家的也有不少，甲方那边的特别多，在乙方也当领导了。

我是觉得，IT业起步晚，40岁以上的人少，很快越来越多了，但是没那么多领导岗位啊，40+了还咋当IT小兵？。”


@40岁的IT女

“作为40以上IT女人，还在不断学习新技术，入坑太久了，没有回头路后悔药，只有不断更新自己。”


@10年简历没更新，心中充满危机

“我身边很多人，10多年没更新过简历了，但心中充满危机，我觉得很多在IT大公司打工的，都这种状态吧。

没空更新简历，但要不断更新阅历！”


……
…
看着群友们的发言，我也感同身受
四十本该不惑，但长在IT的坑里
永远都有太多看不懂、摸不清、参不透

不同的岗位，相同的危机感
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每个人都想破局，每个人都想转型
但大家往往忽略了关键因素：大环境&小环境
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大环境→是当前IT行业的趋势和风口
【云、大数据、人工智能、区块链、IoT、认知计算】
跟你可有半毛钱关系？
小环境→是你所在的公司和岗位
【IT厂商、通信企业、ISP、ISV】
可曾走在正确的轨道上？

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so，所有危机重重的IT人们
不管你25岁、30岁、35岁、40岁
都要找对小环境、跟上大环境
与企业一起转型，和趋势共同成长